2020培训生招聘
面向2020年海内外应届毕业生
  • *2019年8月-2020年7月之间毕业的海内外毕业生优先
  • *毕业两年之内的同学也欢迎投递
施耐德电气培训生项目是一项面向优秀毕业生的人才快速发展项目,旨在应届生中选拔具有扎实专业能力,商业敏锐度,高发展潜力的优秀应届毕业生,提供定制化的轮岗机会,丰富的培训课程,以及专属全程职业发展指导,帮助优秀毕业生以最快的速度发展成为行业专家。
人才计划
  • 定制化的轮岗方案:在为期2年的项目中,你将有机会经历主岗+辅岗的轮岗机会,或在本领域内项目轮岗机会,灵活多样的工作体验和广泛的人际网络帮助你全面了解公司业务。
  • 多样化的培训课程:项目根据毕业生不同成长阶段,匹配不同课程给予支持,聘请多行业著名讲师,每季度举办一次系统的主题培训。更有机会参与到跨部门的挑战性创新任务中,充分激发自己的潜能,打造全面职业人。
  • 专属职业发展指导:专属培训生项目组全程设计学习旅程,并根据你的能力诊断提供职业发展指导,短期项目体验等多种机会,持续关注培训生的成长与发展。培训生小班集体将成为你身边的加油站与避风港,为你在职业发展之路提供最坚强的后盾和最明亮的路
职位列表
职位名称 职位方向 工作地点  

施耐德电气
全球供应链
  • 施耐德电气全球供应链是全球能效管理专家施耐德电气的一个重要的职能部门。全球供应链的基本理念就是以客户价值为导向,根据客户的购买偏好、购买习惯以及特定要求提供量身定制的最优化供应链解决方案,有针对性设计供应计划,配置所需产品,提供全生命周期服务,使客户获得更多的增值体验。我们的工作是根据合作伙伴的发展现状和生产需求,量身定制最优化的供应链解决方案,旨在帮助客户降低库存和资金成本,提高采购及生产效率,同时也为施耐德电气带来新的增长动力,在红海业务中探寻新蓝海模式。
  • 在全国,我们有17,000 名员工为施耐德供应链中国效力,全国共设超过23个产业基地,7个物流中心。我们关注员工的工作环境, 安全和健康, 并且积极推动公司文化多元化和性别平衡。我们也致力于员工个人职业发展, 在企业内部我们有 一个专门致力于培养内部员工的供应链学院, 和定期认证,并奖励各领域专家的爱迪生项目。
人才计划
  • 2年分阶段培养计划
    每阶段分别设定不同培养目标,培训生更加深入地了解本事业部整体业务流程及运营、管理方式,并在专业技能及领导力方面快速提升。
  • 在两年的项目中,你将获得完善的培训和指导,包括导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得加速成长。
  • 每个阶段结束后会进行个人表现的评估。
  • 两年的项目顺利结束后,你将有机会进入下一领导力项目。
  • 工作地点: 中国
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