2019培训生招聘
仅针对2019年秋季毕业学生
施耐德电气培训生项目是一项快速发展计划,为学员提供量身定制的轮岗机会,在培训、指导等执行过程中,以最快的速度发展成为综合性管理专家型人才。
人才计划
  • 2年指定业务部门内部轮岗培训
    2年2个职位: 主岗+辅助岗位的轮岗计划,主岗为期12-18个月,辅助岗位为期6-12个月,2个岗位的轮岗设置帮助培训生更加深入地了解本事业部整体业务流程及运营、管理方式。
  • 在两年的轮岗项目中,你将获得完善的培训和指导,包括每季度的集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得快速成长。
  • 每个轮岗结束后会进行个人表现的评估。
  • 两年的轮岗项目顺利结束后,你将有机会进入下一领导力项目。
  • 工作地点: 中国
职位要求
  • 教育背景: 本科及以上学历,电气类/自动化类/工程类等工科及营销类相关专业
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 快速学习能力,乐于接受挑战,沟通能力与团队合作能力强
  • 较强的商业及数字化敏锐度
  • 接受轮岗
  • 拥有中国合法工作身份
申请岗位/北京
申请岗位/天津
申请岗位/广州
申请岗位/沈阳

人才计划
  • 2年指定业务部门内部轮岗培训
    2年2个职位: 主岗+辅助岗位的轮岗计划,主岗为期12-18个月,辅助岗位为期6-12个月,2个岗位的轮岗设置帮助培训生更加深入地了解本事业部整体业务流程及运营、管理方式。
  • 在两年的轮岗项目中,你将获得完善的培训和指导,包括每季度的集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得快速成长。
  • 每个轮岗结束后会进行个人表现的评估。
  • 两年的轮岗项目顺利结束后,你将有机会进入下一领导力项目。
  • 工作地点: 中国
职位要求
  • 教育背景: 本科及以上学历,电气类/自动化类/计算机类等理工科及商科类相关专业
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 快速学习能力,乐于接受挑战,沟通能力与团队合作能力强
  • 较强的商业及数字化敏锐度
  • 接受轮岗
  • 拥有中国合法工作身份
申请岗位/北京
申请岗位/上海

人才计划
  • 2年指定业务部门内部轮岗培训
    2年2个职位: 主岗+辅助岗位的轮岗计划,主岗为期12-18个月,辅助岗位为期6-12个月,2个岗位的轮岗设置帮助培训生更加深入地了解本事业部整体业务流程及运营、管理方式。
  • 在两年的轮岗项目中,你将获得完善的培训和指导,包括每季度的集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得快速成长。
  • 每个轮岗结束后会进行个人表现的评估。
  • 两年的轮岗项目顺利结束后,你将有机会进入下一领导力项目。
  • 工作地点: 中国
职位要求
  • 教育背景: 本科及以上学历,工科类或商科类相关专业
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 快速学习能力,乐于接受挑战,沟通能力与团队合作能力强
  • 较强的商业及数字化敏锐度
  • 接受轮岗
  • 拥有中国合法工作身份
申请岗位/北京

人才计划
  • 2年指定业务部门内部轮岗培训
    2年2个职位: 主岗+辅助岗位的轮岗计划,主岗为期12-18个月,辅助岗位为期6-12个月,2个岗位的轮岗设置帮助培训生更加深入地了解本事业部整体业务流程及运营、管理方式。
  • 在两年的轮岗项目中,你将获得完善的培训和指导,包括每季度的集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得快速成长。
  • 每个轮岗结束后会进行个人表现的评估。
  • 两年的轮岗项目顺利结束后,你将有机会进入下一领导力项目。
  • 工作地点: 中国
职位要求
  • 本科及以上学历,计算机/数学/统计等相关专业
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 快速学习能力,乐于接受挑战,沟通能力与团队合作能力强
  • 较强的商业及数字化敏锐度
  • 接受轮岗
  • 拥有中国合法工作身份
申请岗位/上海
申请岗位/厦门

人才计划
  • 2年指定业务部门内部轮岗培训
    2年2个职位: 主岗+辅助岗位的轮岗计划,主岗为期12-18个月,辅助岗位为期6-12个月,2个岗位的轮岗设置帮助培训生更加深入地了解本事业部整体业务流程及运营、管理方式。
  • 在两年的轮岗项目中,你将获得完善的培训和指导,包括每季度的集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得快速成长。
  • 每个轮岗结束后会进行个人表现的评估。
  • 两年的轮岗项目顺利结束后,你将有机会进入下一领导力项目。
  • 工作地点: 中国
职位要求
  • 本科及以上学历,人力资源等相关专业
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 快速学习能力,乐于接受挑战,沟通能力与团队合作能力强
  • 较强的商业及数字化敏锐度
  • 接受轮岗
  • 拥有中国合法工作身份
申请岗位/北京

人才计划
  • 入职后2-3年内需要进行2-4个职位轮岗,轮岗职位包括会计、财务分析、项目管控、信用控制等。
  • 在轮岗项目中,你将获得完善的培训和指导,包括集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得快速成长。
  • 每个轮岗结束后会进行个人表现的评估。
  • 项目结束后会根据个人能力、兴趣安排适合的岗位。
  • 工作地点: 中国
职位要求
  • 教育背景: 本科及以上学历,计算机、数学、统计等相关专业背景
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 沟通能力与团队合作能力强
  • 热情开朗、成熟、有责任心
  • 接受轮岗
  • 拥有中国合法工作身份
申请岗位/北京
申请岗位/上海
申请岗位/武汉

人才计划
  • 2-3年业务运营管理部门内部轮岗培训
    2-3年3-4个职位: 通过这3-4岗位的轮岗设置帮助培训生更加深入地了解本团队整体工作内容,将有机会涉及公司级项目管理、组织架构及业务流程梳理简化、销售流程优化、业务需求甄别立项和公司级主数据管理。通过不同的岗位,你将有更多的机会发现自己的职业兴趣及发展方向。轮岗结束后,会根据个人的优势及职业兴趣安排在团队中定岗。
  • 在两年的轮岗项目中,你将获得完善的培训和指导,包括每季度的集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助从而快速适应、快速成长。
  • 每个轮岗结束后会进行个人表现的评估以及直线经理的客观反馈。
  • 工作地点: 中国北京
职位要求
  • 教育背景: 本科及以上学历,数据分析/数学/统计等相关专业
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 沟通能力与团队合作能力强
  • 热情开朗、成熟、有责任心
  • 接受轮岗
  • 拥有中国合法工作身份
申请岗位/北京

人才计划
  • 3年指定业务部门内部集中培训
    3年: 帮助培训生更加深入地了解本事业部整体业务流程及运营、管理方式在三年的项目中,你将获得完善的培训和指导,包括集体培训与导师的配置,培训生通过导师与直线经理的帮助获得快速成长。
  • 每年会进行个人表现的评估。
  • 三年项目顺利结束后,你将有机会进入下一领导力项目。
  • 工作地点: 中国
职位要求
  • 教育背景: 本科及以上学历,电气、电子、机械、自动化、工业工程、供应链、物流等相关专业
  • 语言: 流利的英语口语和书面表达
  • 沟通能力与团队合作能力强
  • 热情开朗、成熟、有责任心
  • 对供应链有强烈兴趣
  • 拥有中国合法工作身份
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施耐德电气的人才理念是:释放员工的潜力,打造全球化的职业发展平台
通过五个维度的人才发展,为施耐德业务发展提供充足的人才供应